医療法人和敬会行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることのできる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日
2.当院の課題
(1)午前有休休暇取得を義務教育児童生徒の病院受診時のみから高等学校就学生徒までとする。
(2)時間単位年次有給休暇取得。
(3)子供の出生時における男性職員の育児休業の取得を推進する。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1 仕事と家庭の両立を啓発し必要な時に休みが取れる職場環境に取り組み、
子が生まれた男性職員に対しては一人以上育児休業の取得を行う。
〈取組内容〉
2021年4月~男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりの為、子が生まれた男性職員に対して、管理職による育休取得の勧奨を行う。
目標2 計画期間中に午前有休休暇、時間単位有給休暇の就業変更を行う。
〈取組内容〉
2021年4月~必要な時に休みが取れるよう各部署で業務の見直し勤務時間内に業務が終了できるよう助け合いの職場風土の醸成。
医療法人和敬会 女性活躍推進法に基づく情報公表
2023年4月現在
【労働者に占める女性労働者の割合】
・看護職 :男性14名 / 女性73名( 86%)
・介護職 :男性 7名 / 女性17名( 70%)
・事務職 :男性 6名 / 女性 4名( 40%)
・専門職 :男性17名 / 女性27名( 61%)
・看護補助者:男性11名 / 女性24名( 68%)
・パート職員:男性 0名 / 女性 9名(100%)
【労働者一月当たりの平均残業時間】
・看護職:0時間
・介護職:0時間
・事務職:0時間
・専門職:0時間
【男女の平均勤続年数】
・男性13年 / 女性15年
【男女の賃金差異】
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
全労働者 | 92.1% |
正社員 | 98% |
パート社員 | 87% |
●対象期間:2022年事業年度(2021年4月1日~2022年3月31日)
●正社員:社外への出向者を除く
●正社員・パート社員が該当